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DIVERSITÉ ET INCLUSION

Women's Empowerment Principles

La diversité et l'inclusion sont des sujets importants pour les équipes d'Air France KLM Canada depuis de nombreuses années. En août 2020, Air France Canada est devenu signataire des « United Nations Women’s Empowerment Principles (UN WEPs) » renforçant ainsi son engagement envers l'objectif de développement durable #5 des Nations Unies. Nous poursuivons sans relâche nos efforts pour fournir un environnement propice à l'égalité des chances afin de maintenir une diversité des genres dans l'ensemble de l'organisation.

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Groupe ressource employés sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Notre champ d'action couvre une multitude d'enjeux liés à la diversité: égalité des sexes, différences multi-générationnelles, diversité des ethnies et des religions, communauté LGBTQ+, etc. En plus d'une feuille de route robuste, nous avons créé un groupe ressource employés sur la diversité et l'inclusion afin de sensibiliser et promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail auprès des employés.

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